キャリアパス

コミュニケーション力や思考力、問題解決力など、職種・役職問わず共通して必要とされる汎用的なスキル（=【ビジネス基礎力】）の継続的な向上を図っています。
年度初めに上司と目標を共有し、300種類以上の研修テーマから個々の課題やキャリアに合わせた最適なカリキュラムを設定します。受講後は、学んだ内容を実務に落とし込むための行動計画を立て、実際の業務課題への取り組み方やコミュニケーションの質向上など、日々の仕事の中で具体的な変化として活かしています。

基礎的なITスキル向上を支援するため、基本情報技術者試験の取得を積極的にサポートしています。
教本を支給し、1〜3年目の若手社員を対象に月1回の社内勉強会を開催しています。過去問の解説や学習方法の共有、進捗確認などを行い、仲間と一緒に学ぶことで継続しやすい学習習慣をつくっています。
受験料の補助や、また合格者には毎月支給される資格手当を設け、学習の成果が給与面にも反映される仕組みとしています。

若手社員を対象に月1回のメンター面談を実施しています。
直属の上司とは異なる、年齢が近い先輩社員をメンターとして配置することで、より気軽に相談しやすい環境を整えています。
業務上の相談や体調面のフォローに加え、雑談を通じた息抜きや相互理解の促進を行い、若手社員の変化や課題を早期に把握できるよう努めています。

人事によるサポート面談を定期的に実施しています。ランチをしながらなどのカジュアルな形式で行い、自然な雰囲気の中で話ができるよう配慮しています。
制度面での疑問解消はもちろんのこと、作業現場での人間関係や職場環境、業務の難易度・習熟度などの直属の上司には伝えづらいことについても第三者の立場からフォローを行います。
社員が安心して働き、成長できる職場づくりを支援しています。